Blog

Jeviště - všechny oči se upírají na vás, potíte se pod světly reflektorů. Takový pocit může v nás vyvolat představa pracovního pohovoru. Zkuste však o pohovoru přemýšlet jako o příležitosti prezentovat se. Žádné dva pohovory nejsou identické. Pokud jste se však na pohovor svědomitě připravili teoreticky i prakticky a stejně jste si připravili odpovědi na nejčastěji kladené otázky, nemáte se čeho bát. Zanecháte dobrý dojem a zvýšíte své šance na přijetí do zaměstnání.

Začněme těmi, které jsou nevhodné a ve skutečnosti by neměly mít na pracovním pohovoru místo. Hovoří o neprofesionálním personalistovi. Navíc některé z otázek zákon považuje za diskriminační a nepřípustné. Pracovní pohovor není rentgenové vyšetření a to, jak do vás vidí potenciální zaměstnavatel, by mělo mít své hranice.

V první části článku „Příprava na pracovní pohovor“ jsme si načrtli základ teoretické přípravy na pracovní pohovor. Je důležité vědět co říct, odepsat a co si předem zjistit. Pozvánky na pracovní pohovor nám přece nechodí každý den. Pojďme se dále podívat na to, jak byste se měli připravit pro zanechání dobrého prvního dojmu a toho, jak poznat svou cenu na trhu práce.

Jak se připravit na pracovní pohovor? Zodpovědně. Pracovní pohovor je stresující situací pro každého z nás. Nezapomínejte, že kdokoli s vámi bude pracovní pohovor vést, pravděpodobně také kdysi seděl na vašem místě a ucházel se o pracovní pozici, kterou právě zastává. Mírnou míru stresu pociťují před pohovory dokonce i personalisté. Zvyšuje se vám tepová frekvence už teď? Nádech, výdech a klidně čtěte dál.

Neexistuje. Tak jako neexistuje perfektní člověk, kterého by popisoval. Jelikož jsme všichni jedineční, měly by být jedinečné i naše motivační dopisy, žádné stažené vzory. Motivační dopisy nepíšeme každý den, proto je pochopitelné, že se možná potřebujeme inspirovat. Pojďme si tedy říct, co musíme pochopit a vědět, abychom napsali motivační dopis, který bude vstupenkou na pracovní pohovor.

Máme tu nový rok, ale stejně jako v tom předchozím na nic nemáme tolik času, kolik bychom chtěli, či potřebovali. Psaním nového životopisu, či úpravou toho původního trávíme mnohdy hodiny. Každý kdo životopis píše, doufá, že jeho četbě někdo na druhé straně věnuje dostatek času, a přečte si ho celý. Pravdou však je, že na zaujetí osoby, která bude číst vaše pečlivě připravené Curriculum vitae, máte méně než 10 sekund. Tolik času totiž v průměru stráví recruitéři prohlížením životopisu před tím, než se rozhodnou, zda mu chtějí věnovat více času.